宣讲主题:燕文物流股份有限公司春季校园招聘 查看详情
开始时间:2024/03/28 14:00:00
结束时间:2024/03/28 16:00:00
举办院校:郑州轻工业大学
举办院系:经济与管理学院
举办场地:科学校区宣讲室活动中心楼113室
联系人:刘鹏
联系电话:18680165083
当前状态:已结束
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24年燕文物流春招管培生引入方案 | |||||||||||
一、目的 | |||||||||||
为满足公司快速发展所带来的人员需求,优化公司人才结构,构建公司人才梯队,培养具有可塑性的新员工,为公司的发展提供后备人才资源,实现储备人才、开发人才的目的。 | |||||||||||
二、引入原则 | |||||||||||
1、人才储备原则:为实现公司稳定、持续发展的战略目标,建设储备人才队伍,保障各部门人才需求得到及时的补充; 2、公平竞争原则:一视同仁的提供学习、培训和成长机会,鼓励员工通过公平竞争实现职业发展规划; 3、动态管理原则:公司通过集体培训、调配、轮岗等机制,奖优罚劣,择优汰劣,进行人才的合理配置。 | |||||||||||
三、选拔标准、流程 | |||||||||||
1、选拔标准及规定 | |||||||||||
招聘岗位 | 管培生-职能方向 | 管培生-业务方向 | 配置逻辑 | ||||||||
招聘需求 | 9 | 11 | 【15-25】 其中10个为管培生备案编制,剩余管培生编制需占用原部门编制、通过离职不补逐步消化 以二级部门为单位,按10%比例分配 | ||||||||
招聘要求 | 统招本科及以上学历,2024届应届毕业生,物流管理、工商管理、英语、国际贸易等相关管理学专业 | ||||||||||
招聘标准 | 较强的沟通表达能力、逻辑思维能力、抗压能力、学习能力、应变能力; 有明确的职业发展规划,愿意长期从事物流行业,稳定性。 在校期间担任过班长、团委、校委等院校学生会关键岗位; 在校期间有客服、销售、管理类相关的实习经历; 可接受调动,籍贯华东华南优先 | ||||||||||
岗位晋升发展 | 城市等级 | 实习生 (非必须) | 专员 | 中级/主管 | 跨部门调动 | 跨地区调动 | |||||
职能/作业 | 销售员 | 异动补贴 | |||||||||
发展周期 | 周期 | 0-3月 | 0-12月 | 24月 | 9月以上 | 9月以上 | |||||
招聘团队 | 业务支持处 | ||||||||||
校招目标院校 | 郑州大学(211),河南财经政法大学,郑州轻工业大学,华北水利水电大学,河南农业大学,河南工业大学,河南师范大学,河南大学(开封), 河南科技大学 (洛阳),河南理工大学(焦作) | ||||||||||
2、招聘选拔流程 | |||||||||||
信息发布 | 校园双选会/宣讲会 | 空中宣讲会(抖音) | 公众号投放广告 | 线上招聘渠道 | |||||||
简历收集 | 现场初筛邀约线下复试 | 电话邀约线下面试 | 电话邀约线下面试 | 电话初筛邀约线下复试 | |||||||
宣讲会/双选会 | 宣讲人:业务支持处 宣讲内容:企业介绍视频(循环播放使用)、企业介绍PPT 各个学校双选会/宣讲会申请 | ||||||||||
无领导小组 | 评审团:HRBP/客服、在线经理/总监 考生6-8人 1)面试纪律及流程宣告; 2)考生依次自我介绍; 3)抽考题(10分钟准备时间): 谈谈你对跨境物流/跨境电商/燕文的了解; 你所管理的团队中有一位员工因工作失误造成公司一定的财产损失,你会怎么处理这件事情; 4)讨论发言环节; 5)QA环节; 6)打分环节。 | ||||||||||
面试结果通知/offer发放 | 电话沟通,offer谈判及发放 | ||||||||||
四、培养周期及方式 | |||||||||||
1、入职跟踪 | |||||||||||
入职对接及接待 | 加微信入职维护(周/次)→入职前一周提醒入职资料准备→入职前一天提醒入职报道时间→入职当天统一会议室接待安排入职 | ||||||||||
入职前拓展培训 | 岗前拓展 培训课程安排 | ||||||||||
新员工培训 | |||||||||||
到岗导师安排 | 导师安排以客服部/在线销售部经理/主管为主,制定导师帮带计划 | ||||||||||
阶段性跟踪 | 输出面谈跟进表 | 入职一周 | 入职一个月 | 入职三个月 | 入职六个月 | 入职9个月 | ... | ||||
2、培训培养 | |||||||||||
培训阶段 | 周期 | 培训内容 | 考评 | 组织方 | |||||||
入职安排 | 6月1日-7月1日 | 入职前维护、企业知识及行业知识提前预热、入职安排 | 无 | 业务支持处 | |||||||
融入拓展 | 7月2日-7月5日 | 破冰拓展、《燕文之道》、《角色转变认知》、《有效沟通》《燕文制度详解》《高效能人士的七个习惯》 | 笔试考核/学习心得 | 业务支持处&外部培训机构 | |||||||
业务集训 | 7月8日-7月22日 | 拜师仪式、《燕文产品介绍》系列、《客服部、在线销售部工作流程》系列、《系统使用介绍》、《平台知识介绍》系列、《客服日常工作注意事项》、《燕文赔偿标准及满足条件说明》等,学为主,帮带为辅 | 随堂测试/学习心得 | 业务支持处 | |||||||
训后实操 | 7月22日-9月30日 | 导师带管培生进行实操工作、部门内部培训计划启动,《office软件实操》、《职场情商提升》、《汇报技巧》 | 周报/述职汇报 | 业务部门-导师 | |||||||
业务深耕 | 10月1日-12月30日 | 岗位工作承接、岗位业务学习、指标回顾、《岗位业务分享》 《跨部门沟通》、《项目管理》、时间管理、跨境电商运营及物流、公司系统学习 | 转正汇报+面谈 | 业务部门-导师 业务支持处 | |||||||
跨部门了解 | 1月1日-3月30日 | 岗位工作承接、数据分析 燕文各部门了解、轮岗历练、项目管理、向上管理、货代行业分析 | 述职汇报+座谈会 | 业务支持处 | |||||||
晋升转岗 | 3月31日-6月1日 | 轮岗后跟进 | 访谈 | 业务部门-导师 业务支持处 |
管培生-职能方向 岗位JD | |||||||
岗位职责: | |||||||
1.前期主要学习岗位为客服专员岗:一站式解决客户售前售后咨询;包含查件、异常件处理、受理客户赔偿、发票开具、催收款、核销、客户账号激活解冻、接入受理投诉等; 2.部门内轮岗学习,工作职责包含如下: 1)400客服岗:接听400热线电话/在线接待客户咨询,及时处理内部投诉及突发事件; 2)海外客服岗:末端快件查询、末端仓外异常件处理、月度输出服务商分析报告; 3)BTIT岗:优化和更新后台系统及完善客服和在线销售工作流程,提升客服和在线工作效率及客户体验。 3.公司轮岗学习:涉及产品运营、产品规划、平台业务等; 4.完成领导交代的其他任务。 3.后期根据管培生匹配度定岗不同岗位。 | |||||||
任职要求: | |||||||
1.统招本科及以上,2024届应届毕业生,物流管理、工商管理、英语、人力资源管理、国际贸易等相关管理学专业优先; 2.在校期间担任过班长、团委、校委等院校学生会关键岗位优先; 3.在校期间有过客服、销售、服务类相关的实习经历优先; 4.较强的沟通表达能力、逻辑思维能力、抗压能力、学习能力、应变能力; 5.有明确的职业发展规划,愿意长期从事物流行业,较高的稳定性。 | |||||||
福利待遇: | |||||||
1.全环节培养机制:入职→融入拓展→业务集训→训后实操→定岗历练→轮岗学习→多元化发展及晋升; 2.双通道晋升机制:管理专业双通道晋升机制/年度人才盘点/年度调薪机制/跨部门跨地区发展机会; 3.入职购买五险一金,双休,早九晚六,底薪6k起+异动补贴(500-1000)+管培生晋升通道; 4.带薪假期,定期团建,生日会,元宵、端午、中秋、圣诞等公司活动。 | |||||||
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