北京燕文物流股份有限公司郑州分公司

宣讲主题:燕文物流股份有限公司春季校园招聘   查看详情

开始时间:2024/03/28 14:00:00

结束时间:2024/03/28 16:00:00

举办院校:郑州轻工业大学

举办院系:经济与管理学院

举办场地:科学校区宣讲室活动中心楼113室

联系人:刘鹏

联系电话:18680165083

当前状态:已结束

浏览量:382

学生预约:

1

招聘职位:

0

宣讲说明













24年燕文物流春招管培生引入方案


























一、目的










为满足公司快速发展所带来的人员需求,优化公司人才结构,构建公司人才梯队,培养具有可塑性的新员工,为公司的发展提供后备人才资源,实现储备人才、开发人才的目的。















二、引入原则










1、人才储备原则:为实现公司稳定、持续发展的战略目标,建设储备人才队伍,保障各部门人才需求得到及时的补充;
2、公平竞争原则:一视同仁的提供学习、培训和成长机会,鼓励员工通过公平竞争实现职业发展规划;
3、动态管理原则:公司通过集体培训、调配、轮岗等机制,奖优罚劣,择优汰劣,进行人才的合理配置。





















三、选拔标准、流程





















1、选拔标准及规定










招聘岗位管培生-职能方向管培生-业务方向配置逻辑



招聘需求911【15-25】
其中10个为管培生备案编制,剩余管培生编制需占用原部门编制、通过离职不补逐步消化
以二级部门为单位,按10%比例分配




招聘要求统招本科及以上学历,2024届应届毕业生,物流管理、工商管理、英语、国际贸易等相关管理学专业



招聘标准较强的沟通表达能力、逻辑思维能力、抗压能力、学习能力、应变能力;
有明确的职业发展规划,愿意长期从事物流行业,稳定性。
在校期间担任过班长、团委、校委等院校学生会关键岗位;
在校期间有客服、销售、管理类相关的实习经历;
可接受调动,籍贯华东华南优先




岗位晋升发展城市等级实习生
(非必须)
专员中级/主管跨部门调动跨地区调动



职能/作业销售员异动补贴



发展周期周期0-3月0-12月24月9月以上9月以上



招聘团队业务支持处



校招目标院校郑州大学(211),河南财经政法大学,郑州轻工业大学,华北水利水电大学,河南农业大学,河南工业大学,河南师范大学,河南大学(开封),
河南科技大学 (洛阳),河南理工大学(焦作)















2、招聘选拔流程










信息发布校园双选会/宣讲会空中宣讲会(抖音)公众号投放广告线上招聘渠道






简历收集现场初筛邀约线下复试电话邀约线下面试电话邀约线下面试电话初筛邀约线下复试






宣讲会/双选会宣讲人:业务支持处
宣讲内容:企业介绍视频(循环播放使用)、企业介绍PPT
各个学校双选会/宣讲会申请




无领导小组评审团:HRBP/客服、在线经理/总监
考生6-8人
1)面试纪律及流程宣告;
2)考生依次自我介绍;
3)抽考题(10分钟准备时间):
谈谈你对跨境物流/跨境电商/燕文的了解;
你所管理的团队中有一位员工因工作失误造成公司一定的财产损失,你会怎么处理这件事情;
4)讨论发言环节;
5)QA环节;
6)打分环节。




面试结果通知/offer发放电话沟通,offer谈判及发放















四、培养周期及方式





















1、入职跟踪










入职对接及接待加微信入职维护(周/次)→入职前一周提醒入职资料准备→入职前一天提醒入职报道时间→入职当天统一会议室接待安排入职



入职前拓展培训岗前拓展
培训课程安排




新员工培训



到岗导师安排导师安排以客服部/在线销售部经理/主管为主,制定导师帮带计划



阶段性跟踪输出面谈跟进表入职一周入职一个月入职三个月入职六个月入职9个月...



2、培训培养










培训阶段周期培训内容考评组织方



入职安排6月1日-7月1日入职前维护、企业知识及行业知识提前预热、入职安排业务支持处



融入拓展7月2日-7月5日破冰拓展、《燕文之道》、《角色转变认知》、《有效沟通》《燕文制度详解》《高效能人士的七个习惯》笔试考核/学习心得业务支持处&外部培训机构



业务集训7月8日-7月22日拜师仪式、《燕文产品介绍》系列、《客服部、在线销售部工作流程》系列、《系统使用介绍》、《平台知识介绍》系列、《客服日常工作注意事项》、《燕文赔偿标准及满足条件说明》等,学为主,帮带为辅随堂测试/学习心得业务支持处



训后实操7月22日-9月30日导师带管培生进行实操工作、部门内部培训计划启动,《office软件实操》、《职场情商提升》、《汇报技巧》周报/述职汇报业务部门-导师



业务深耕10月1日-12月30日岗位工作承接、岗位业务学习、指标回顾、《岗位业务分享》
《跨部门沟通》、《项目管理》、时间管理、跨境电商运营及物流、公司系统学习
转正汇报+面谈业务部门-导师
业务支持处




跨部门了解1月1日-3月30日岗位工作承接、数据分析
燕文各部门了解、轮岗历练、项目管理、向上管理、货代行业分析
述职汇报+座谈会业务支持处



晋升转岗3月31日-6月1日轮岗后跟进访谈业务部门-导师
业务支持处











管培生-职能方向  岗位JD



岗位职责:






1.前期主要学习岗位为客服专员岗:一站式解决客户售前售后咨询;包含查件、异常件处理、受理客户赔偿、发票开具、催收款、核销、客户账号激活解冻、接入受理投诉等;
2.部门内轮岗学习,工作职责包含如下:
1)400客服岗:接听400热线电话/在线接待客户咨询,及时处理内部投诉及突发事件;
2)海外客服岗:末端快件查询、末端仓外异常件处理、月度输出服务商分析报告;
3)BTIT岗:优化和更新后台系统及完善客服和在线销售工作流程,提升客服和在线工作效率及客户体验。
3.公司轮岗学习:涉及产品运营、产品规划、平台业务等;

4.完成领导交代的其他任务。

3.后期根据管培生匹配度定岗不同岗位。



















任职要求:






1.统招本科及以上,2024届应届毕业生,物流管理、工商管理、英语、人力资源管理、国际贸易等相关管理学专业优先;
2.在校期间担任过班长、团委、校委等院校学生会关键岗位优先;
3.在校期间有过客服、销售、服务类相关的实习经历优先;
4.较强的沟通表达能力、逻辑思维能力、抗压能力、学习能力、应变能力;
5.有明确的职业发展规划,愿意长期从事物流行业,较高的稳定性。


福利待遇:






1.全环节培养机制:入职→融入拓展→业务集训→训后实操→定岗历练→轮岗学习→多元化发展及晋升;
2.双通道晋升机制:管理专业双通道晋升机制/年度人才盘点/年度调薪机制/跨部门跨地区发展机会;
3.入职购买五险一金,双休,早九晚六,底薪6k起+异动补贴(500-1000)+管培生晋升通道;
4.带薪假期,定期团建,生日会,元宵、端午、中秋、圣诞等公司活动。











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