河南省通信建设管理咨询有限公司

2025届校园招聘简章

一、  公司简介

河南省通信建设管理咨询有限公司成立于2000年1月，2008年完成国有企业改制，是一家以工程监理业务为主，集招标代理、工程造价、设计咨询、系统集成、施工总承包、网络维护为一体的综合性工程管理咨询企业。公司拥有实践经验丰富、业务知识过硬、专业覆盖齐全的专业团队，具有多项国家级重点信息通信工程大型项目管理经验，荣获多项国家级、省级、市级荣誉奖项。公司始终坚持“科技创新驱动发展”战略，连续多年通过国家高新技术企业认证，遵循“以客户为中心，以服务促发展”的服务理念，以卓越的服务和科技创新赢得客户的信赖，被河南日报评为“河南十佳高质量发展标杆企业”，业务遍及全国20余省、自治区、直辖市，践行“服务智慧中国，建设美好未来”的企业愿景，用心打造全国一流管理咨询服务企业!

二、  人才理念

以人为本；德才兼备,以德为先；人尽其才,才尽其用。

公司以“人才第一，以人为本”的用人原则，形成一套“重视人，理解人，尊重人，爱护人，提升和发展人”的用人机制，以员工和企业共成长为使命，努力实现“和谐共赢，共同发展”的目标。

公司在选人上，以德为先，以德促才，以才育德，通过提高公司人才素质，构建德才兼备的人才结构。

公司在用人上，瑕不掩瑜，扬长避短，量才而用，贤者在其位，能者在其职，最大限度的整合企业的人才资源。

三、  人才培养

公司为新入职的员工提供入职培训、导师制培训、专属培训等多种培养方式，让您更快速更便捷地实现您的自我价值和人生目标。

(一)    入职培训

新员工入职后即参加新员工入职培训，面对面进行课堂沟通交流，同时也会为新员工开通线上学习平台。两种渠道开展入职培训，减少新员工压力和焦虑，帮助新员工更快地了解、融入公司。

(二)    导师制培训

在新员工入职后，公司将配备德才兼备、专业素质过硬的优秀导师作为新员工在公司成长的领路人，对新员工进行专业技术能力和业务管理能力上的培养，为新员工在公司的快速发展提供能源。

(三)    专属培训

公司将结合人才需求和新员工个人优势确定其在公司的职业发展目标，制定个性化的 “同行者”培养计划，通过线上线下相结合的方式提高后备人才的综合能力。

(四)    线上教育

我公司打造了“云课堂”内部学习平台，提供丰富的专业、综合、管理、办公软件等多类学习课程，员工可以根据自身需求通过线上进行学习，进而全面提升综合素质。

(五)    职业规划

公司为员工设置技术路线和管理路线、业务部门和职能部门双晋升通道，两通道相互交融，互为流通。无论您是技术型人才还是管理型人才都将在这里乘风破浪，只要您有能力就能让您在这里叱咤风云。

(六)    人才梯队搭建

新员工经过动态的选拔、培养、淘汰、晋升的循环机制，进入公司人才梯队。公司每年会对人才进行盘点，开展骨干岗位竞聘、年度述职，全方位评价各级人才，让高潜浮出水面，真正实现人力资源与公司战略紧密相连。

四、     人才招聘

(一)  招聘需求

因公司发展需求，拟招聘优秀的2025届大学生15人作为管理储备干部进行培养。

(二)  应聘要求

专业要求：通信工程、计算机科学与技术、信息与计算科学、电子信息、电子与计算机工程、电子科学与技术、计算机技术、软件工程、信息管理与信息系统、信息安全、物联网工程、网络工程、土木工程、工程管理、建筑学等相关专业；

除了以上专业要求我们还希望你：身体健康，有积极阳光的人生态度；学习能力强，知识转化能力俱佳；有较强的语言表达和沟通能力；对待工作认真负责，有良好的团队精神、抗压性和吃苦耐劳精神。曾有学生干部任职经历及奖学金获得者优先。

(三)  工作地点：郑州

(四)  薪资福利

富有行业竞争力的薪资：基本工资、绩效工资、年度奖金、综合性奖金、特殊贡献奖金、各项津补贴等。

全面的福利保障：六险两金、节日福利、工会福利、生日福利、免费培训、员工体检、拓展训练、团体活动、带薪休假等。

(五)  招聘流程

1、现场或高校就业网企业宣传活动

2、简历投递方式：  

邮箱：hatxjl_hr@登录后查看详情 简历格式（姓名-专业-学校-学历）

3、初试：组织进行线上面试；

4、复试：公司总部进行现场面试或安排线上面试；

5、录用通知：复试通过，公司组织沟通并发放录取通知书；

6、签约：有效沟通后进行资料审核，签订三方协议；

7、入职实习。

五、  联系我们

公司网址：登录后查看详情

公众号：河南省通信建设管理咨询有限公司

公司地址：河南省郑州市金水区花园路63号

联系电话：0371-65933288

联系人：贾老师