任职资格：
1.本科及以上学历，2022年应届毕业生；
2.适应能力、抗压能力、学习能力强，善于沟通表达；
3.专业方向：人力资源管理、工商管理、财会类及管理类相关专业等相关专业优先；
4.英语能力：本科CET-4及以上，研究生CET-6及以上；
工作职责：
1.对各生产、营销等模块做业务单元层面的支撑工作；
（人力资源共享服务中心）业务运营工作；
3.设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；
4.协助开展员工职业发展建设，进行专业职级评审的宣导和组织，完善职级体系的系统化管理；
5.对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；