宇通集团校招生计划是宇通未来发展的中坚力量和重要保障，旨在选拔符合岗位要求的专业 人才。宇通高度重视人才梯队建设，为校招生制定五年培养计划，通过岗位锻炼、导师帮带 辅导和专业系统培训等方式助力员工成长发展，成为业务骨干。 校招方向 岗位类别 优选专业 技术 研发技术类 工科类专业为主，机械类、电气类、能源动力类、自动 化类、力学类、材料类、电子信息类、计算机类、化学 类、仪器类、工业设计、产品设计（艺术类）专业优先 营销 国内销售业务储备 工科类专业为主，市场营销、工商管理、旅游管理、机 械设计制造及其自动化、车辆工程等专业优先 海外销售业务储备 工科类专业为主，机械设计制造及其自动化、车辆工程、 国际经济与贸易、市场营销、西语、英语、阿语、俄语、 法语、葡语、泰语、缅语、蒙语等专业优先 3 / 4 国内售后技术储备 工科类专业为主，机械类、电气类、能源动力类、力学 类专业优先 海外售后技术储备 工科类专业为主，具备留学经验者优先 运营 质量管理 工科类专业为主，车辆工程、机械设计、机械制造及自 动化、质量与可靠性工程类等相关专业优先 职能 金融业务类(国内/海外) 金融类、财会类、经济类、投资类、法学类、语言类（英 语、西班牙语、法语、俄语）等专业 财务管理 金融、统计、数学、会计、财务管理等专业，有财经相 关证书者优先 人力资源管理 人力资源管理、工商管理、统计学等经济管理类专业， 具备数理思维和人力相关实习经验者优先 企管/董事办/战略投资/ 品牌 工科类（如机械、车辆工程等）、工商管理类、财务类 （审计学、财务管理、会计学）、传播/公关/新闻等 定制化培养体系： 潜力素质模型建立&双发展通道设计： 建立校招选拔素质模型，对校招大学生进行潜力评估和识别，确定潜力人才和发展方向； 对潜力人才进行管理/专业技术双通道的打通和设计，从而进行加速定向培养。 导师帮带&重点工作历练： 通过主管级以上导师帮带和公司平台专业课程学习，帮助校招生“管理、专业”双方向加 速成长；设置部门级以上重点工作历练、疑难问题专项攻关等培养方式，加速专业能力提 升和价值创造。 快速成长发展通道： 职业化新人（0-1 年专业实践）→初级专业技术人员（2-3 年定岗历练）→优秀专业/管理 人才（3-5 年多通道发展）