职位描述：

1.招聘与配置：沟通业务部门用工需求，开展招聘工作并跟进录用手续，确保相关人员到岗；

2.培训管理：协助年度培训计划与培训大纲的制定，负责实施营销总部培训；统一安排和办理培训实习人员的工作；协助销售部员工培训协议的签订以及培训档案的建立；

3.薪酬管理：管控与核对日常通报，汇总月度奖罚情况；核算员工薪酬造发、绩效考核数据内容，年度特别激励核发；

4.组织发展：协助上级完成营销总部组织架构设置、根据现有编制及业务发展需求，做好人员规划工作；

5.绩效管理：组织制定、签订年度绩效合约；出具月度、年度绩效评估结果；分析、预测月度或阶段性绩效达成情况；组织开展半年度绩效面谈；推动员工日常绩效辅导；

6.员工关系：员工录用、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作；负责销售部人事信息传递工作，填制、分析各类人事统计报表，书面、电子人事档案管理、维护工作；建立并完善员工沟通机制，构建和谐员工关系；负责各类休假、请假、贺金、奠金手续办理工作；用工风险回避，对接法务，劳动纠纷案件处理跟进；

7.其它临时性工作。

任职要求：

1.学历要求：本科及以上

2.专业要求：人力资源、工商管理等相关专业，通过英语四级

3.其他要求：可接受全国分配