1、人力资源规划：协助制定公司人力资源年度规划，统筹人员编制、梯队建设，优化人力配置，支撑业务发展需求；
2、 招聘与配置：负责全流程招聘，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障各岗位高效到岗；
3、培训与开发：协助搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及在岗技能培训，跟踪培训效果，提升员工综合素养；
4、绩效管理：配合推进公司绩效考核工作，负责绩效数据统计、流程落地及结果反馈，协助优化考核体系；
5、薪酬福利管理：负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳，维护薪酬福利体系，处理薪酬福利相关咨询；
6、员工关系：维护良好员工关系，处理员工投诉、劳动关系纠纷，组织员工关怀活动，提升员工归属感。