人力资源类

一、招聘对象

2026本科/硕士毕业生

二、需求专业

人力资源管理、劳动关系与社会保障、工商管理、社会学、公共事业管理、行政管理、应用心理学等相关专业

三、岗位职责

从事人力资源模块化工作

四、成长发展在格力

1、人才发展空间巨大

公司提供“技术+管理”双通道的职业发展路径、“能者上，庸者下”的用人机制以及内部竞聘转岗机会。

2、人才培养机制完善

公司拥有“公司--部门--科室”的三级培训制度、“神都少年π大学生训练营”、在职学位教育学费报销等，更有众多内部、外部讲师团提供各种培训。

3、薪资福利体系优厚

(1)基础性薪资福利：业内领先的薪资水平，五险一金、年终奖励、餐费补贴、高温补贴、住房补贴、交通补贴、入职三个月加薪1000元等。

(2)激励性薪资福利：管理创新奖、合理化建议奖、先进个人奖等激励奖金。

(3)人性化员工福利：带薪年休假、定期体检、部门旅游、工会活动等多项福利。

4、便捷舒适的幸福生活

衣：免费发放各季时尚工作服；

食：双层餐厅，供应早餐、中餐和晚餐，实惠可口；

住：家电齐全的单间公寓，拎包入住；员工家庭式“过渡房”，方便舒适；

娱：员工活动中心提供免费篮球场、足球场、乒乓球室、台球室、健身房、阅览室等活动设施。

五、应聘要求及工作地点

1、应聘要求

(1)英语4级425分以上（含），无违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力。

(2)思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识。

(3)需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。

2、工作地点 河南省洛阳市洛龙区关林路格力电器（洛阳）有限公司

职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、高温补贴、包住、带薪年假、加班补助、员工食堂