一、岗位职责：

1、根据公司发展的需要，分析公司各部门的招聘需求，协助制定并实施公司的月度招聘计划。协助开展招聘工作，如发布招聘广告，收集简历，聘前测试及简历的初步筛选，安排面试等。

2、针对新入职公司的职员到岗工作情况进行跟踪评估，了解各类人员的使用情况，同时建立面试人员简历库，维护完善公司人才库。

3、建立、维护与各类招聘机构的合作关系，拓宽招聘渠道，充分利用各种招聘网络满足公司的人员需求。

二、任职要求：
1、26-27届近两届毕业生，本科及以上学历，硕士优先，通过CET4；人力资源、管理类相关专业；

2、熟练使用办公类相关软件，了解人力资源、劳动相关法律法规及制造业、化工行业的生产管理；

3、具备良好的沟通能力、分析能力、理解能力；能较好将所掌握知识运用到工作中，具备初步开展人力资源工作的能力。